首长厌恶歧视 对下属要求严厉 但无关性别
（槟城17日讯）槟首长曹观友说，他对下属的要求很高，但无关性别，他每次叮嘱下属，别指望可以因为首长下属的身分，得到更多。
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“对家人，我也是贯彻这样的理念，很多东西，是外人先得到了，才轮到我的家人。”
他今午在“无意识歧视及槟州领导女性代表工作坊之与首长对话”，回应一名女参与者的提问时，这麽说。
该女参与者问首长，他会否对待女性，比对待男性更宽容。
曹观友说，他做人的宗旨是，不对任何人或事存在偏见与歧视，所以他经常叮嘱其助理及政治秘书，别指望可以得到更多，而且会对下属格外严厉。
“或许我可以对别人宽容，但不是对我的下属，但这无关性别。”
他也说，他不喜欢有歧视，所以他待人处事都是有意识，不让别人感觉受被歧视或受到漠视，无论任何族群或性别。
“当我发现有人被忽略，我会给对方较多的关注，比如我出席一些场合，我会去趋向坐在角落，较少受到关注的人群与他们问好，我希望可以公平对待每一个人。”
不过，他认为，社会上难免出现歧视与偏见。
“因为文化的关系，我们都是这样长大的，总有一些人会得到偏爱，一些人被漠视。”
上述工作坊是由章瑛掌管的委员会主办，主持人为槟州妇女发展机构总执行长王美玲，出席者尚有行动党槟妇女组主席林秀琴。
4小时车程 章瑛分享性别平等
槟州性别包容政策的“种子”，是在曹观友与章瑛当反对党长达10年期间，共车赴国会的车程中种下。
曹观友分享，1999年至2008年期间，他与章瑛（槟妇女及家庭发展丶性别包容及非伊斯兰宗教事务委员会主席），共车南下出席国会会议，有时共车者还有行动党领袖林峰成及冯宝君。
“4小时多的车程中，我们当然有很多的对话。谁能阻止章瑛谈妇女丶家庭及性别平等？因为车子在移动，所以我们都必须聆听。”
他笑说，10年的共车之旅，或许就为提倡性别包容，种下了种子。
“我认同章瑛，要推广性别包容，就得不断的跟不同的人分享，终有一天你会所惊喜，之前种下的种子会结成果实。”
槟州政府去年成立性别包容委员会，是全国首个成立性别包容委员会的州属。
同时，槟州政府也制定及推行“性别包容”政策，规定参与各级别行政丶管理及政策决定机会，须符合40:40:20（40％女性，40％男性及20％男性或女性）比例。
年尾委任市议员 盼达30%女性代表
曹观友说，今年尾委任市议员，希望能有30%女性代表。
也是行动党槟主席的他说，行动党致力于达致30%女性领导代表的目标，但很多时候是没有人选。
他是回应一位女参与者提到，槟州希盟除了行动党，其他友党在上届大选，并没有贯彻委任30%女性候选人。
他希望年尾的市议员委任，能朝向这个目标。
针对希盟友党没有贯彻该目标，曹观友说，所以这些政党也必须是灌输槟州性别包容政策的对象之一。
询及性别包容政策的成效，曹观友说，负责此范畴的章瑛较少在行政议会汇报该政策，因此他希望章瑛得开始汇报该政策的进展与成效。
首长分享夫妻之道 须多沟通 寻求中间点
曹观友说，夫妻必须沟通，要说出彼此的看法，否则大家以为彼此想法一致，但发现原来不是的时候，夫妻间就会出现问题。
“现在一个词语很流行：We are on the same page（想法一致），但这个 Page（页面）可以很大，可能你看的是这页的上面，我看的是下面，大家的焦点不一样，所以寻求中间点就变得很重要。”
所以他说，只是想法一致并不足够，夫妻间必须多沟通，在每个谈论的课题上寻求中间点，它可以将在不同点的两人，重新联系在一起。
